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Rupture du contrat, de Luxembourg à Bruxelles

En cas de modification d’un élément essentiel du contrat de travail, le travailleur peut considérer que l’employeur a commis un acte "équipollent à rupture". Selon la jurisprudence, il ne faut même pas vérifier si l’employeur avait ou non la volonté de rompre les relations de travail.