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Une preuve obtenue irrégulièrement permet-elle de mettre fin à un contrat de travail pour motif grave ?

Lorsqu’un employeur décide de mettre fin à un contrat de travail pour motif grave, il devra apporter la preuve de la matérialité des faits qu’il reproche à l’employé. L’employeur doit prouver que les faits sur lesquels il s’appuie pour justifier le licenciement ont bien eu lieu.