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"Chez nous, les jeunes talents trouvent un emploi porteur de sens"

“Chez BD, les jeunes à fort potentiel trouvent un emploi qui fait appel à leurs compétences et les développe, et qui tout à la fois renforce la société et l'économie.” - Alexander Alonso, General Manager chez BD Benelux

De plus en plus de jeunes à fort potentiel aspirent à donner du sens à leur travail. Chez BD, ils trouvent un emploi qui fait appel à leurs compétences et qui tout à la fois renforce notre société et notre économie. “Nous offrons des possibilités de carrière axées sur les personnes”, résume son General Manager.

Laboratoires, hôpitaux, médecins généralistes et infirmières à domicile: tous travaillent quotidiennement avec les solutions innovantes de BD. Pensez aux aiguilles hypodermiques, aux tests pour le coronavirus, aux machines de diagnostic et à bien d'autres choses encore. Un important hub international de l'entreprise s'est établi dans notre pays. BD Benelux compte plus de 1.000 collaborateurs, des centres de distribution européens à Temse et Olen, et un siège social à Erembodegem. “Chaque Belge entre forcément en contact avec nos produits au cours de sa vie”, déclare Alexander Alonso, General Manager de BD Benelux. 

Impact social

“Chaque seconde, nous touchons 20 patients dans notre pays”, pointe encore Alexander Alonso. “Nos employés savent que les clients finaux de nos produits et services ne sont pas des chiffres mais des personnes de chair et de sang.” Grâce à leur travail, ils améliorent la sécurité des patients et des prestataires de soins, et l'efficacité générale des soins de santé. “L'impact social est en effet l'une des raisons pour lesquelles j'ai choisi cette entreprise”, confie Renée Lefèvre, HR Business Partner Supply Chain. “Moi qui recherche des valeurs fortes chez un employeur, je suis immédiatement tombée amoureuse de BD.”

Collaborations internationales

“Outre la finalité, le caractère international de mon travail me plaît beaucoup”, complète Sophie Degraeve, Product Manager. “Responsable pour le Benelux, je suis en contact avec mes collègues du siège social aux États-Unis et ceux du siège européen en Suisse.” Elle a découvert BD lors d'un stage à l'étranger. “ De nombreuses nationalités travaillent chez nous. Ce qui rend la collaboration très variée et enrichissante.”

ID-KIT
  • Nom: Renée Lefèvre 
  • Âge: 29
  • Formation: Master en psychologie d’entreprise
  • Nombre d’années en service: +5
  • Fonction actuelle: HR Business Partner Supply Chain
  • Pourquoi conseilleriez-vous de travailler chez BD? “Le sens donné au travail, les possibilités de développement et de promotion, et le caractère international, avec l’accent placé sur la diversité et l’inclusion.”

 

ID-KIT
  • Nom: Renée Lefèvre 
  • Âge: 29
  • Formation: Master en psychologie d’entreprise
  • Nombre d’années en service: +5
  • Fonction actuelle: HR Business Partner Supply Chain
  • Pourquoi conseilleriez-vous de travailler chez BD? “Le sens donné au travail, les possibilités de développement et de promotion, et le caractère international, avec l’accent placé sur la diversité et l’inclusion.”

 

Programme et formation des talents

BD se concentre sur la gestion des talents. Ces derniers peuvent non seulement participer à toute une série de formations, mais aussi se voir attribuer certaines missions sous supervision afin de se perfectionner et de progresser au sein de l'entreprise. Dans le cadre du programme Charge, par exemple, les jeunes talents travaillent un an sur un business case. Leurs compétences s'en trouvent aiguisées, un atout nécessaire pour franchir un pas supplémentaire dans leur carrière.

“BD offre de nombreuses possibilités et vous pousse à sortir de votre zone de confort”, déclare Renée Lefèvre. “Les délais imposés pour finaliser certaines phases du projet sont très stimulants. J'ai travaillé avec une équipe pour développer un dossier sur la durabilité: Ecocharge, destiné à rendre BD plus ‘vert’ au travers de petites initiatives. Ce programme pour les talents a largement contribué à mon développement et à la manière dont j'exerce aujourd'hui mon métier avec une perspective encore plus large.”

Appropriation et autonomie

Les talents bénéficient également d'une autonomie et d'une prise en charge suffisantes pour assumer eux-mêmes leurs tâches. Sophie Degraeve se dit fière des lancements de produits auxquels elle a participé au cours des 18 derniers mois. “C'est fantastique de voir un produit évoluer, depuis la prospection du marché et le brainstorming avec l'équipe commerciale jusqu'au bénéfice que le personnel soignant et les patients en retirent, en passant par le développement d'un plan stratégique.”

ID-KIT
  • Nom: Sophie Degraeve 
  • Âge: 28
  • Formation: Sciences économiques appliquées et Master en droit international de l’entreprise
  • Nombre d’années en service: 3
  • Fonction actuelle: Product Manager
  • Pourquoi conseilleriez-vous de travailler chez BD? “L'impact social que nous avons en tant qu'organisation, la culture d'entreprise chaleureuse et ouverte, le réseau international très étendu, les possibilités de croissance… Les raisons sont nombreuses!”

 

 

ID-KIT
  • Nom: Sophie Degraeve 
  • Âge: 28
  • Formation: Sciences économiques appliquées et Master en droit international de l’entreprise
  • Nombre d’années en service: 3
  • Fonction actuelle: Product Manager
  • Pourquoi conseilleriez-vous de travailler chez BD? “L'impact social que nous avons en tant qu'organisation, la culture d'entreprise chaleureuse et ouverte, le réseau international très étendu, les possibilités de croissance… Les raisons sont nombreuses!”

 

 

BD donne toutes les chances à ses employés, Renée Lefèvre en sait quelque chose: “Je suis particulièrement fière du projet BD Production System que nous sommes en train de déployer dans nos centres de distribution. Nous tentons de travailler sur une culture dans laquelle nous voulons exceller en matière de sécurité, de qualité, de livraison, de coûts et de personnel, en nous concentrant sur l'efficacité et les améliorations continues.” Le travail d'équipe et l'approche bottom-up adoptée pour réaliser ce programme sont les atouts qui lui plaisent le plus.

Generation Tables

“Nous sommes très à l'écoute de nos talents”, confirme Alexander Alonso. “Nous organisons des Generation Tables, par exemple, où nous demandons à nos collaborateurs les deux éléments qu'ils changeraient en priorité au sein de l'entreprise s'ils étaient General Manager.” Cela a conduit à l'introduction d'horaires de travail flexibles, d'un plan vélo et d'un menu plus varié et plus sain dans le restaurant. “J'ai vraiment la sensation que mon employeur met tout en œuvre pour rendre la situation la plus agréable et la plus stimulante possible pour ses employés”, affirment tant Sophie Degraeve que Renée Lefèvre.

Engagement élevé

Toutes ces stratégies garantissent un haut niveau d'engagement des employés de BD. “C'est l'une des raisons pour lesquelles nos collaborateurs restent chez nous si longtemps”, souligne Alexander Alonso. “Ils travaillent pour notre entreprise 15 ans en moyenne. Un chiffre exceptionnellement élevé, d'autant que 34% de nos employés ont moins de 35 ans! Chez BD, les jeunes potentiels trouvent un emploi qui fait appel à leurs compétences et les développe, et qui parallèlement renforce la société et l'économie.”

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