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Les Belges épargnent en masse leurs jours de vacances

On se bouscule en ce moment pour réserver des vacances d'été.

Les travailleurs ont pris un tiers de jours de congé en moins qu'en 2019. Certaines entreprises vont se retrouver en difficulté sur le plan opérationnel cet été.

Les travailleurs se bousculent pour demander auprès de l'employeur un congé pour cet été ou l'automne prochain. Pourquoi? Parce que ces dernières années, le Belge n'a jamais pris aussi peu de congés qu'au cours des quatre premiers mois de 2021. Jusqu'en avril, à peine 2% des heures ouvrables ont été réservées pour des vacances, soit une baisse de 18% par rapport à 2020 et de 31% par rapport à 2019.

37%
Les Belges ont pris plus d'un tiers (37%) de congés en moins pendant les vacances de Pâques 2021, comparé à 2019, avant la crise.

C'est ce que montre une étude d'Acerta, entreprise de services RH, à partir de données concernant 260.000 travailleurs occupés auprès de plus de 40.000 employeurs du secteur privé. On y trouve aussi bien des PME que des grandes entreprises.

Ces dernières vacances de Pâques, le Belge s’est également montré très économe avec ses jours de vacances: 4,4% des heures ouvrables n'ont pas été prestées à ce moment-là pour cause de vacances. Un faible pourcentage pour une période de vacances très populaire en temps normal. Il s'agit d'une baisse de 13% par rapport à l'an dernier, et de 37% par rapport à l'année 2019 sans coronavirus.

L'importance d'un bon planning

Si les travailleurs continuent à amasser leurs congés, les entreprises sans planning de vacances se retrouveront en difficulté sur le plan opérationnel, prévient-on chez Acerta. "Il n'a jamais été aussi important que maintenant, pour les entreprises, d'établir un planning de vacances clair, et d'en convenir avec les travailleurs bien avant l'été", explique Laura Couchard, juriste chez Acerta. "Dans de nombreuses entreprises, on se bouscule déjà pour réserver les meilleures périodes de vacances."

"Dans de nombreuses entreprises, on se bouscule déjà pour réserver les meilleures périodes de vacances."
Laura Couchard
Acerta

Il existe également des dispositions légales qu’il faut respecter, comme l'interdiction de transférer des vacances légales, le droit à au moins deux semaines de vacances consécutives, les règles de priorité pour les parents d'enfants en âge scolaire, l'attention portée au fonctionnement de l'entreprise proprement dite, etc.

"Vient donc également s’ajouter à cela, cette année, la réalité du coronavirus, qui réduit la possibilité de prendre un congé occasionnel, non planifié longtemps à l'avance. Et l'appel des pouvoirs publics à planifier vos vacances en fonction de votre vaccination rend le puzzle encore plus complexe", souligne encore Laura Couchard.

"Planifier vos vacances en fonction de votre vaccination rend le puzzle encore plus complexe."
Laura Couchard

Sur ce dernier point, rappelons que le travailleur peut, depuis le 9 avril 2021, demander un congé de circonstance pour se faire vacciner. Ce congé est valable pour chacune des deux doses de vaccin, et le travailleur maintient sa rémunération normale à charge de l’employeur.

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