Publicité

L'habit ferait-il le moine ?

93 pour-cent des managers estime que la manière dont un collaborateur s'habille à son travail, peut influencer ses chances de promotion. Un tiers affirme même que les vêtements ont un impact considérable sur les chances de carrière.

(l'écho) 7 pour-cent des chefs de service ne juge pas ses collaborateurs sur base du choix des vêtements. C'est ce qui ressort de l'enquête d'Office Team équipe auprès de 150 topmanagers de sociétés américaines. Des vêtements trop 'tendance' ou trop voyants peuvent nuire à la crédibilité de l'employé. Un sollicitant qui ne se sent pas bien dans ses vêtements, a des chances de ne pas être retenu.

" Une apparence soignée vous rend plus crédible et peut donc contribuer à ce que l'employeur vous voit dans une fonction à plus haute responsabilité. Une garde-robe correcte ne signifie pas en soi un accès direct à la promotion, mais le choix de vêtements inadéquats peut cependant vous jouer des tours", Diana Domeyer, directrice d'Office Team.

Publicité
Publicité
Publicité
Publicité

Messages sponsorisés

Messages sponsorisés