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Y a-t-il une fonction de libre ?

Gérer activement les ressources humaines permet de générer des économies. Avant de recruter à l'extérieur pour une fonction déterminée, posez-vous un certain nombre de questions. Leur réponse permettra d'opter pour la meilleure solution.

Avant de lancer une annonce de recrutement via les multiples canaux de communication, posez-vous la question de savoir si cette fonction est bien justifiée.

N'y a-t-il pas d'autres moyens de la remplir ?

Une réorganisation du département constitue parfois la bonne solution.

Vérifiez aussi au préalable si les tâches inhérentes à la fonction sont toujours d'actualité. Ou si au contraire, ces différentes tâches peuvent être déléguées aux autres collaborateurs du département.

D'autre part, n'y a-t-il pas de collaborateurs d'autres départements qui seraient intéressés par la fonction? Soit quelqu'un à promotionner à une fonction plus élevée, soit quelqu'un qui se trouve au même niveau de la hiérarchie.

Très souvent, la réponse à ces différentes questions permettra de vous aiguiller vers le meilleur choix, qui n'est peut-être pas nécessairement à l'extérieur de l'entreprise.

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