Un cadeau à 6 millions pour le CEO de Renault

Carlos Ghosn, CEO de Renault ©AFP

Carlos Ghosn a exercé des stock options représentant un gain potentiel de 6 millions d'euros. Un beau cadeau de Noël pour le CEO de Renault.

Le CEO de Renault Carlos Ghosn a exercé des options d'achat d'actions (ou stock-options) attribuées au titre de sa rémunération variable, qui pourraient lui permettre d'empocher plus de six millions d'euros de plus-value, selon une déclaration à l'Autorité des marchés financiers (AMF).

Le dirigeant automobile a acquis 132.720 actions de sa société au prix unitaire contractuel de 37,43 euros. Or, le cours de l'action Renault Paris était mardi après-midi de 85,34 euros, soit une plus-value potentielle de 6,36 millions d'euros pour M. Ghosn, s'il revendait ces titres à ce prix.

Baisse du salaire variable

Ce développement, révélé par l'économiste Benoît Boussemart et le magazine Capital, et sur lequel Renault n'a pas souhaité faire de commentaire mardi, intervient à l'issue d'une année lors de laquelle la rémunération de M. Ghosn a provoqué des vagues.

Le 29 avril, les détenteurs de titres du groupe automobile français, dont l'Etat qui jouit de 20% des droits de vote, ont en effet rejeté en assemblée générale une résolution à valeur consultative portant sur la rémunération de M. Ghosn pour 2015, soit 7,251 millions d'euros au total dont 1,737 million en numéraire. Les critiques du salaire de M. Ghosn avaient noté que celui-ci touchait également d'importants émoluments en tant que CEO du constructeur japonais Nissan. Cette somme a atteint 9 millions d'euros au titre de l'exercice décalé 2015-2016.

-20%
Renault a réduit cet été de 20% la part variable de la rémunération de son CEO Carlos Ghosn.

Après avoir dans un premier temps maintenu la rémunération de M. Ghosn, le conseil d'administration de Renault avait tendu un rameau d'olivier aux actionnaires fin juillet en annonçant une réduction de 20% de la part variable du salaire du CEO pour 2016.

Renault avait souligné que la part fixe de ce salaire, à 1,23 million d'euros, était inchangée depuis 2011. Le paiement de la part variable, qui dépend des résultats du groupe, "reste effectué à hauteur de 25% en numéraire et 75% en actions, acquises à l'expiration d'une période de trois ans sous condition de présence", selon la même source.

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