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Le résumé

  • Une collaboratrice est licenciée après une longue période d'incapacité de travail. L'employeur invoque la désorganisation du travail pour la licencier.
  • Saisie par cette collaboratrice qui accuse son employeur de discrimination basée sur l'état de santé, la justice donne raison à ce dernier.
  • La cour du travail avance une double cause: l'incapacité de la travailleuse et son absence de communication, mais aussi  la désorganisation qui en découlait.

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