Ma femme voudrait passer à 4/5e après son congé parental. Quelles sont les procédures?

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"Ma femme travaille actuellement au régime de 4/5e avec son congé parental. Ce congé parental arrive maintenant à son terme et elle souhaite prolonger son 4/5e. Son employeur lui demande de démissionner de 1/5e. Est-ce une pratique normale? Que faut-il faire?

"Votre femme avait droit à son congé parental. Lorsque la durée de son congé parental expire (après les 20 mois en cas de prestations 4/5e), elle n’a plus droit à travailler à 4/5e, sauf si elle fait une demande de crédit-temps faisant suite à son congé parental. Si votre femme répond aux conditions (votre enfant, par exemple, ne peut pas avoir plus de 8 ans), elle pourra continuer à réduire ses prestations d’1/5e pendant une période maximale de 51 mois.

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Si elle ne peut plus prendre de crédit-temps, la seule possibilité qui lui reste est de négocier un régime à temps partiel avec son employeur, mais pour cela, elle a besoin de l’accord de ce dernier", répond Jean-Luc Vannieuwenhuyse, Conseiller juridique au Centre de connaissances de sdworx.

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