Les salariés à la retraite bénéficient en moyenne d’une pension légale de 943 euros, d'après les statistiques de décembre 2010 de l’Office National des Pensions. Si la pension moyenne est faible, c’est notamment parce que peu de Belges peuvent prétendre à une carrière complète (45 ans)!
L’âge légal de la pension est fixé à 65 ans pour les hommes comme pour les femmes. Mais rares sont ceux qui continuent de travailler jusque là. À peine un salarié de plus de 55 ans sur trois travaille toujours. En Belgique, l’âge réel de la pension fluctue ainsi autour de 60 ans pour les salariés et les fonctionnaires.
Malus de pension uniquement pour les indépendants
Les indépendants, eux, quittent le monde du travail plus tard, en moyenne vers 64 ans. Contrairement aux salariés et aux fonctionnaires, ils sont financièrement pénalisés lorsqu’ils arrêtent de travailler prématurément. Les indépendants qui n’affichent pas une carrière de 42 ans peuvent perdre à titre permanent jusqu’à 25% de leur pension s’ils arrêtent de travailler entre 60 et 64 ans. Les salariés et les fonctionnaires ne sont pas logés à la même enseigne.
Bonus de pension uniquement pour les salariés
Cela ne veut pas dire que l’État n’a aucun moyen à sa disposition pour maintenir les travailleurs sur le marché de l’emploi plus longtemps. Dans le cadre du pacte générationnel, il a en effet instauré le système de bonus de pension pour les salariés et les indépendants. Ceux qui partent à la retraite ont droit à un bonus de pension à la condition de pouvoir présenter une carrière de 44 ans ou de prendre leur retraite après leur 62e anniversaire.
Il s’agit en l’occurrence d’une majoration forfaitaire et permanente du montant légal de la pension. Ce bonus s’élève à 2,2082 euros par jour de travail effectif pour les salariés et à 156 euros par trimestre pour les indépendants. Les jours de maladie, de chômage technique, d’absence justifiée, etc. ne sont pas pris en compte dans le calcul. Le salarié qui continue de travailler 3 ans après son 62ème anniversaire ou après une carrière de 44 ans, aura ainsi droit à 150 euros supplémentaires par mois jusqu'à son décès.
Effet inverse
Le Médiateur des pensions avait tiré la sonnette d'alarme en avril de cette année. La mesure temporaire devait cesser ses effets en décembre 2012. Si une décision ne tombait pas rapidement, le Médiateur craignait un effet inverse, à savoir inciter les gens à arrêter de travailler plus tôt. Le médiateur Tony Van Der Steen avait alors déclaré : "Si le gouvernement fédéral ne prend pas rapidement une décision, certaines personnes auraient intérêt à partir à la retraite plus tôt pour augmenter le montant de leur pension grâce au bonus". En effet, partir à la retraite en décembre 2012 plutôt qu'en janvier 2013 permettrait à certains pensionnés d'obtenir une pension de près de 200 euros en plus. "Nous avons même l'exemple d'un salarié qui recevrait 198 euros en moins par mois s'il prenait sa retraite au 1er janvier au lieu de 31 décembre."
Une évaluation de cette mesure devrait avoir lieu vers la fin de cette année. Mais étant donné que la plupart des travailleurs demandent leur pension un an à l'avance, cela aurait pu s'avérer trop tard, avait déclaré le CD&V. Le parti estimait que "la prolongation de cette mesure devrait être une étape intermédiaire qui devrait mener vers des mesures plus profondes."
La députée Sonja Becq (CD&V) avait dès lors introduit une proposition de loi pour prolonger le bonus de pension après 2012. Cette proposition de loi a finalement été approuvée. Le bonus de pension est prolongé jusque fin 2012. Il appartient au prochain gouvernement d'évaluer définitivement cette mesure.
Supplément de pension pour les fonctionnaires
Les fonctionnaires n’ont pas droit au bonus de pension. S’ils continuent de travailler après 60 ans, ils ont droit à un supplément de pension. Le complément d’âge est un pourcentage du montant annuel de la pension par mois d’activité professionnelle presté après le 60e anniversaire. Pour le fonctionnaire qui continue de travailler après 65 ans, la majoration atteint 9%.
| Âge |
Supplément annuel |
Total |
|---|---|---|
| 60-61 | 1,5% | +1,5% |
| 61-62 | +1,5% |
+3% |
| 62-63 | +2,0% | +5% |
| 63-64 | +2,0% | +7% |
| 64-65 | +2,0% | +9% |
