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À temps partiel, les heures supp' sont-elles payées ?

870.000 Belges travaillent à temps partiel. Un emploi à mi-temps permet, en théorie, d’avoir davantage de temps à consacrer à sa vie privée. Mais que se passé-t-il si vous faites des heures supplémentaires alors que vous êtes à temps partiel ? Sont-elles ensuite récupérées ?
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Selon votre contrat, faire des heures supplémentaires ne vous rapportera pas.

(m24/vacature.com) – Pour les heures supplémentaires à temps partiel, il faut faire la différence entre deux situations ;

  1. Les salariés à temps partiel avec un nombre d’heures fixe par semaine;
  2. Les salariés à temps partiel avec un nombre d’heures moyen par semaine.

 

Qu’est-ce que le “crédit” ?

Le “crédit” est ce qui vous permet de savoir si vous disposez d’un droit à l’indemnisation des heures supplémentaires. Par “crédit”, on entend un nombre d’heures par mois qu’un employé a presté en plus de ses heures de travail hebdomadaires, et pour lesquelles il ne reçoit pas de salaire.

 

Des règles différentes

Il n’y a pas de montant ni de durée standard que vous recevriez en cas de prestation d’heures supplémentaires. Deux situations sont possibles :

  • Première situation : un nombre d’heures fixe par mois (emploi du temps fixe ou variable) - pour les 12 premières heures supplémentaires travaillées par mois, vous n’avez pas droit à une indemnisation. Si vous travaillez plus de 12 heures supplémentaires, vous avez droit à un supplément de 50 %. Ce supplément s’élève à 100 % pour les dimanches et jours fériés.
  • Deuxième situation : un nombre d’heures variable par mois (emploi du temps variable) - si vous travaillez sous un tel contrat et que vous avez travaillé plus de 39 heures supplémentaires par trimestre (c’est-à-dire la durée du crédit), vous n’avez pas le droit d'être indemnisé. Pour chaque heure supplémentaire à ces 39 heures, vous obtenez une indemnisation.

 

Ce qu’on entend par heure supplémentaire :

  • Toutes les heures de travail qui sont prévues en plus du nombre d’heures moyen prévu dans le contrat.
  • Les heures prestées en plus de celles prévues dans votre horaire de travail.

 

Pas de droit à une indemnisation

Dans les deux cas suivants, vous n’avez pas, en tant que salarié, droit à être indemnisé :

  • Si vous avez donné votre accord écrit en échange de ce travail;
  • Si vous avez fait une demande écrite de l’interruption de votre emploi du temps.

 

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