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Les raisons du succès du congé parental corona

Il y a congé parental et... congé parental corona. Quelles sont les différences? Qui peut en profiter, à quelles conditions et jusqu'à quand?
Le congé parental a connu une progression spectaculaire en mai et juin, suite à l'introduction du congé parental "corona" .

Le congé parental a connu un véritable boom durant la période du coronavirus et du confinement. Le nombre de collaborateurs qui en ont profité a bondi de 21 % en mai et encore de +7 % en juin par rapport au mois précédent, indique le prestataire de services RH SD Worx. À la fin du mois de juin, le nombre d’utilisateurs de ce congé était supérieur de 30% à celui de juin 2019.

Ce succès s'explique notamment par l'introduction, en mai, du congé parental "corona" qui permet de passer à 4/5e ou à mi-temps .   L'’interruption complète a entre-temps été rendue possible, uniquement pour les parents isolés et pour les parents d'un enfant handicapé.

Le congé parental corona mode d'emploi

  1. Quand, pour qui?
    Le congé parental corona qui est destiné à soulager ceux qui ont des difficultés à s'organiser alors qu'ils sont contraints de travailler et de garder leurs enfants
    - peut être accordé à un parent (adoptif ou d'accueil) pour un enfant de moins de 12 ans (ou un enfant handicapé jusque 21 ans).
    - ne peut être pris qu'à temps partiel (à mi-temps ou à 4/5)
    - ne permet donc pas d'interrompre totalement ses prestations (sauf pour les parents isolés et les parents d'enfants handicapés) ni de passer à 1/10e.
    - était initialement d'application jusqu'au 30 juin, mais a été prolongé jusqu'au 30 septembre 2020
3
jours
La demande d'un congé parental corona doit être introduite 3 jours à l'avance (contre 3 mois pour un congé parental classique) et est soumise à l'accord de l'employeur.

2. Les conditions à remplir
- Le travailleur doit être lié depuis au moins un mois par un contrat de travail à l'employeur qui l'occupe.
- Pour déposer sa demande, le travailleur ne doit avertir son employeur que trois jours à l'avance. Des délais plus courts peuvent également être fixés d'un commun accord.
- Ce congé peut être pris en une fois jusqu'à la fin de la mesure ou durant un ou plusieurs mois ou semaines qui se succèdent ou non.
- L'accord de l'employeur est nécessaire. "Le fait que l’employeur doive marquer son accord ne constitue clairement pas un frein. Les employeurs font preuve de compréhension à l'égard des travailleurs ayant de jeunes enfants et se montrent flexibles", observe toutefois Jean-Luc Vannieuwenhuyse du centre de connaissances de SD Worx.

Le congé parental corona n’a aucun impact sur le droit au congé parental ordinaire des travailleurs.
onem.be
Feuille info T9

Quelle allocation?

Les travailleurs en congé parental corona bénéficieront d'une allocation versée par l'Onem, supérieure de 25% à l'allocation pour un congé parental ordinaire à mi-temps ou de 1/5e temps.  Concrètement, un congé parental à mi-temps est rémunéré 352,77 euros net par mois. Pour une réduction d'un cinquième, l'allocation classique est de 119,68 euros net.

Si vous êtes un parent isolé (habitant exclusivement avec un ou plusieurs enfants dont au moins un est à votre charge) ou le parent d’un enfant atteint d'un handicap, vous avez droit à une allocation dont le montant est majoré de 50% par rapport à celui octroyé pour un congé parental ordinaire.

Convertir un congé parental en congé parental corona, c'est possible!

Les parents qui sont actuellement en congé parental peuvent le convertir en congé corona.
Si vous êtes déjà en congé parental ordinaire avec allocations et que vous souhaitez convertir celui-ci en congé parental corona pour le même enfant et dans la même fraction (passage 1/2 vers 1/2 ou 1/5 vers 1/5), vous devez également avertir votre employeur et obtenir son accord. Votre employeur peut dans ce cas introduire directement une demande électronique simplifiée et vous en informer. Vous n’avez alors pas d’autre formalité à accomplir, indique l'Onem sur son site. 

Quelle différence avec le congé parental classique?

Le congé parental fait partie des congés thématiques qui, à la différence du congé parental corona, sont un droit pour l'employé. L'accord de l'employeur n'est pas nécessaire.

Mais ce congé classique ne peut être accordé que moyennant un avertissement préalable de 3 mois, ce qui le rend inopérant pour répondre à une situation d’urgence. L'allocation versée par l'Onem est moins élevée. Le congé parental peut être pris à 1/10e. Il permet d'interrompre totalement ses activités.

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