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La femme-cadre gagne 22% de moins que son équivalent masculin

L'égalité salariale en Europe est toujours un voeu pieu. Une nouvelle étude le prouve.

Les femmes cadres dirigeantes des entreprises gagnent 22% de moins que les hommes en moyenne en Europe, selon une étude du cabinet Mercer, spécialisé en ressources humaines, publiée mardi.

En Europe de l'Ouest, les plus importantes disparités de rémunération entre hommes et femmes sont constatées en Allemagne, où les femmes occupant les plus hautes fonctions dans les entreprises gagnent 22% de moins que leurs pairs masculins en rémunération totale, c'est-à-dire en tenant compte des primes et bonus.

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Mercer a comparé les salaires "médians" (autant de personnes gagnent plus, autant gagnent moins) des hommes et des femmes, en "salaire de base" et en "rémunération totale".

En général, l'écart est moindre si l'on considère uniquement les salaires de base: il tombe à 10% en Allemagne par exemple.

En France en revanche, les écarts sont les mêmes, que ce soit en rémunération totale ou en salaire de base: les femmes cadres supérieurs gagnent 14% de moins que les hommes.

En rémunération totale, l'Allemagne est suivie par l'Autriche (-20%), la Suède (-19%), l'Espagne et la Grèce (-18%), les Pays-Bas (-14%), le Danemark (-12%), l'Irlande (-10%), l'Italie, la Finlande, le Royaume Uni et le Portugal (-9%), la Norvège (-8%), la Suisse (-7%) et la Belgique (-6%).

Les femmes perçoivent une rémunération totale 5% plus élevée que leurs équivalents masculins en Bulgarie et 3% plus élevée en Russie. En revanche, elles perçoivent une rémunération 18% moins élevée en Lituanie, suivie par la Roumanie (-14%), la Hongrie (-13%), la Serbie (-12%), la Slovaquie (-11%), la Pologne (-10%) et enfin, la République Tchèque et l'Ukraine (-5%).

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