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tribune

Audition préalable à un licenciement

L’employeur qui envisage de licencier un travailleur doit l’auditionner au préalable, sous peine de commettre une faute et donc de s’exposer au paiement de dommages, même dans l’hypothèse où cette audition préalable ne l’aurait sans doute pas conduit à modifier sa décision.