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Chronique d'une discrimination annoncée entre employés et ouvriers en matière de plans de pension

Que cela soit dans le cadre des plans de pension sectoriels ou d’entreprises, une distinction est souvent opérée entre les ouvriers d’une part et les employés d’autre part. Jusqu’à présent, il a toujours été considéré que cette distinction était autorisée à la lumière des dispositions en matière de discrimination dans le cadre des pensions complémentaires. En effet, notre législation sociale est imprégnée par cette distinction depuis des décennies et le fait que celle-ci soit omniprésente dans la structure de notre marché du travail a contribué à légitimer des plans de pension différents pour les employés et les ouvriers.