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Licenciement manifestement déraisonnable

La jurisprudence relative à l’application de la nouvelle loi sur le statut unique ne se bouscule pas encore dans les publications juridiques. Mais elle commence à y faire référence lorsqu’il s’agit de fixer la durée d’un préavis, même s’il s’agit d’un licenciement intervenu avant son entrée en vigueur, ou lorsqu’il faut déterminer si cette rupture de contrat est abusive. Un arrêt de la Cour du travail de Bruxelles (*) en est un exemple.