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L’épargne-carrière peine à prendre son envol

Pouvoir échanger du salaire contre davantage de temps libre, c’était déjà possible avec le crédit-temps et le congé parental. Il existe aujourd’hui une troisième voie, celle de l’épargne-carrière. Plus souple que les deux premiers dispositifs, elle pourrait à terme séduire tant les employés que les employeurs.