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KBC a décidé d’augmenter ses dirigeants

"Le niveau de rémunération des membres du comité de direction n’est pas proportionnel à l’importance et à la complexité de KBC Groupe." À en croire le rapport annuel de KBC, c’est désormais chose faite. Le bancassureur a, en juillet dernier, revu à la hausse de 6% le salaire fixe des membres de la direction. Dès 2017, la rémunération variable maximale sera, elle, accrue de 20%. "Tout cumulé, on arrive à une augmentation proche de 10%", indique KBC qui affirme se baser sur une étude comparative vis-à-vis des autres sociétés cotées du Bel 20, mais aussi des groupes financiers européens comparables. Nommé banquier de l’année 2016 en Europe occidentale par le magazine Banker, le CEO Johan Thijs profite de la plus forte croissance de la rémunération variable: + 40%. Et le groupe d’ajouter que davantage encore des autres membres du comité de direction, le salaire de Johan Thijs était bien inférieur à celui de ses confrères belges et européens. le salaire fixe du CEO a crû de 3% de 1,09 million à 1,125 million d’euros. Au total, sa rémunération atteint 1,51 million d’euros. dli