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Un employeur aux petits soins

Parfois, l’employeur vient aussi à la rescousse financière pour les stages des enfants pendant les vacances. La politique en la matière chez BNP Paribas Fortis est alléchante. Comme l’explique Valery Halloy, porte-parole de la banque, "la règle de base pour bénéficier de cet avantage est l’existence d’un contrat de travail à durée indéterminée entre le collaborateur et BNP Paribas Fortis. Le stage doit être de quatre jours consécutifs au minimum et le prestataire doit figurer dans la liste des centres agréés par la banque. Les garderies et les plaines ne sont pas considérées comme des centres de vacances par exemple".