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Les data décideront-elles bientôt de votre carrière?

La discipline "HR analytics" (aussi connue sous le nom "People analytics" et "Workplace analytics") prend de plus en plus d’importance dans les grandes entreprises. En faisant appel à des analyses algorithmiques, les départements des ressources humaines peuvent par exemple prédire les évolutions de carrière, l’absentéisme ou anticiper les recrutements.