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La confidentialité empêche le management d'agir en cas de harcèlement au travail

Le groupe de travail spécial sur le harcèlement au travail est d'avis que la procédure actuelle relative au suivi de faits de harcèlement dans les entreprises pose "problème" en ce que l'obligation de confidentialité empêche le management d'agir et d'éventuellement sanctionner les coupables.