L’avenir des 55 + dans les entreprises reste tabou

"Seul un employeur sur dix applique une politique RH adaptée à tous les âges, selon Tempo-Team. Beaucoup d’employeurs travaillent leur attractivité auprès des jeunes et délaissent la suite. Il est pourtant essentiel d’avoir une politique de ressources humaines pour toutes les générations." Sur le thème de la fin de carrière, la firme de services RH a sondé les employeurs et les salariés. Ces derniers, qui se voient partir à la retraite à 60 ans en moyenne, demandent un rythme de travail adapté en fin de carrière mais… pas touche au salaire.