TALENT DISTRICT

La bataille entre leaders mondiaux se joue sur le fil du rasoir. Les sondages pointent dans deux directions et tout individu qui se respecte regarde avec consternation l’obstination avec laquelle Vladimir Poutine est devenu la caricature de lui-même. “Il est le prototype du leader toxique et, en raison de sa position importante, il représente un réel danger pour notre société”, estiment Frank De Mey et Stephan Soens, associés au sein de la société de conseil en leadership Accord Group Belgium.

L’expérience et l’expertise sont des composants essentiels pour exercer une fonction de manière professionnelle. Les universités et écoles de commerce, notamment, souhaitent renforcer cette expertise et non seulement préparer leurs étudiants pour le marché du travail, mais aussi les accompagner et les soutenir dans le développement de leur carrière. “Parallèlement, la demande de coaching augmente parce qu’un nombre croissant de personnes se remettent en question et ne savent plus comment se comporter envers elles-mêmes, les autres et le monde en général”, souligne Khadija Badli, Partner chez Accord Group, société spécialisée dans le conseil en leadership.

Une politique de gestion qui prête attention au développement et à la croissance des employés a un effet majeur sur leurs performances. C'est ce que révèle une étude menée par la Vlerick Business School sur le management des performances dans 156 PME, en collaboration avec Officient.io.

En raison de sa forte croissance, le groupe de travail intérimaire Forum Jobs a décidé de numériser ses processus RH. Depuis qu’il a fait appel à Officient.io, il dispose d’un outil qui centralise l’administration des salaires et gère les demandes de congés, les notes de frais ainsi que les évaluations de performance. “Il nous fait gagner du temps, améliore notre efficacité et rend nos collaborateurs plus autonomes”, apprécie Yana Vandekerkhove, Finance & Operations Manager de Forum Jobs.

Pour bon nombre d’entreprises, permettre à leurs collaborateurs de travailler à l’endroit et aux horaires de leur choix est devenu une réalité. Une telle flexibilité est en outre un atout de taille pour attirer et retenir les talents. Mais jusqu’où cette flexibilité va-t-elle? À qui profite-t-elle? Et qu’autorise la législation du travail?

“Grâce à notre Finbox, nous transformons les experts-comptables en CFO à distance”, souligne Michael Custers, Chief Marketing Officer de SD Worx. Lancée en mars, la nouvelle application aide les experts-comptables à automatiser une part importante de leurs tâches administratives, ce qui libère du temps notamment pour prodiguer des conseils, se développer et se former.

Comment, sur un marché de l’emploi en pénurie de main-d’œuvre, convaincre en 2022 un candidat de travailler pour votre entreprise? “En sous-traitant tout ou partie du processus de recrutement, de plus en plus spécialisé, à des experts externes”, répond Stephanie Meynckens, Strategic Sales & Account Manager chez Solvus.

Le gouvernement flamand externalise ses services informatiques depuis plus de 20 ans. Il a adopté voici sept ans une solution MSP de Public Sourcing, une filiale de Solvus. Et les avantages sont légion: “Cette solution nous permet d’accéder à un réseau plus large de spécialistes et répond également à une tendance de plus en plus importante sur le marché du travail.”