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  2. Be the change

Be the change

Quels emplois seront le plus demandés et lesquels risquent de disparaître? Quelles sont les compétences nécessaires dans un monde de plus en plus numérique? Et dans quels domaines investir pour rester dans la course? Quiconque se projette dans l'avenir sait que la numérisation offre des opportunités tant aux employés qu'aux employeurs, selon Agoria, la fédération de l'industrie technologique.

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Agoria: Be the change
“L'idéalisme cède lentement mais sûrement la place à un certain pragmatisme”
Bien Vanderstappen (Emy Elleboog)
Agoria: Be the change
“Sans culture stratégique de la formation, vous serez toujours en retard sur les faits”
Ann Vermorgen, secrétaire nationale de la CSC
Agoria: Be the change
“Les entreprises doivent inciter leurs employés à apprendre”
Kathleen Dupont, Agident - Studio Dann
Agoria: Be the change
“Nous devons en finir avec le traditionnel entretien d'embauche”

Ecouter le podcast

Dans “Be the change”, un podcast d'Agoria, nous soumettrons une série d'affirmations fortes à Julie Foulon, Jean-Jacques Cloquet et Julie Henry. Avec Jeroen Franssen, expert en Marché du travail chez Agoria, nous analyserons et discuterons ensuite de leur vision.

Derrière le micro

“La pollinisation croisée entre étudiants, enseignants et entreprises permettra de brouiller les frontières et, espérons-le, de les effacer une fois pour toutes.” - Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail chez Agoria
Agoria: Be the change
podcast
Podcast | "L'apprentissage tout au long de la vie n'est pas une sanction"
L'enseignement et la formation devraient être vécus davantage comme une chance. “Or, pour beaucoup, l'apprentissage tout au long de la vie est aujourd’hui ressenti comme une contrainte, presque une punition”, déplore Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail chez Agoria.
 
Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail à la fédération technologique Agoria
Agoria: Be the change
podcast
Podcast | "Nous devons exploiter davantage les régimes de travail flexibles"
Ces dernières années, nous avons réussi à activer beaucoup de personnes sur le marché du travail. Le fameux slogan “jobs, jobs, jobs” a porté ses fruits. “À ceci près que nous avons créé les mauvais emplois”, nuance Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail chez Agoria.
Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail chez Agoria
Agoria: Be the change
Podcast | "Dans cinq ans, nous structurerons le travail sur la base de projets et de rôles"
Fonctions et contrats? Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail à la fédération technologique Agoria, y voit des concepts rigides et dépassés. “Les talents diviseront leur travail en trois volets, en consacrant notamment 10% de leur temps à la préparation des rôles de l'avenir.”
Kathleen Dupont, Agident - Studio Dann
Agoria: Be the change
“Nous devons en finir avec le traditionnel entretien d'embauche”
“La pollinisation croisée entre étudiants, enseignants et entreprises permettra de brouiller les frontières et, espérons-le, de les effacer une fois pour toutes.” - Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail chez Agoria
Agoria: Be the change
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Podcast | "L'apprentissage tout au long de la vie n'est pas une sanction"
L'enseignement et la formation devraient être vécus davantage comme une chance. “Or, pour beaucoup, l'apprentissage tout au long de la vie est aujourd’hui ressenti comme une contrainte, presque une punition”, déplore Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail chez Agoria.
Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail à la fédération technologique Agoria
Agoria: Be the change
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Podcast | "Nous devons exploiter davantage les régimes de travail flexibles"
Ces dernières années, nous avons réussi à activer beaucoup de personnes sur le marché du travail. Le fameux slogan “jobs, jobs, jobs” a porté ses fruits. “À ceci près que nous avons créé les mauvais emplois”, nuance Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail chez Agoria.
Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail chez Agoria
Agoria: Be the change
Podcast | "Dans cinq ans, nous structurerons le travail sur la base de projets et de rôles"
Fonctions et contrats? Jeroen Franssen, chef de projet “Be the change” et expert du marché du travail à la fédération technologique Agoria, y voit des concepts rigides et dépassés. “Les talents diviseront leur travail en trois volets, en consacrant notamment 10% de leur temps à la préparation des rôles de l'avenir.”