Katelijn Nijsmans est entrée dans le monde de la formation au terme de ses études en neuropsychologie. Elle dirige désormais l’agence de formation The Tipping Point avec son frère. “Au cours des années à venir, nous formerons surtout les travailleurs en agilité et en résilience.”

Koen Kas est professeur d’oncologie à l’UGent et healthcare futurist. Il conçoit la technologie comme un outil permettant de rendre les soins plus humains. “Les prestataires de soins deviendront des anges protecteurs et des care navigators.”

Le Pr Bram Vanderborght mène des recherches au sein de BruBotics, le laboratoire de l’ULB spécialisé en robotique, sur la manière dont les robots et les humains pourront collaborer dans le futur. “Le cœur de l’industrie 5.0 naîtra de l’association entre la flexibilité des robots et la créativité de l’Homme.”

Le Dr Annelies Raes (IMEC-groupe de recherche ITEC à la KU Leuven, campus KULAK à Courtrai) étudie la façon dont les technologies peuvent aider étudiants et professeurs. “En 2030, l’enseignant sera plutôt une source d’inspiration et un coach grâce aux nouvelles technologies d’apprentissage.”

Niels Hendriks enseigne l’interaction design à la LUCA School of Arts, sur le campus C-mine à Genk. “Certains trouvent étrange ce que nous faisons, mais il y a 20 ans, on a aussi décidé d’installer des dos-d’âne sur les routes afin d’inciter les conducteurs à ralentir.”

Spécialiste des data, Fabrice de Zanet est convaincu qu’en gestion des ressources humaines, il existe de nombreux domaines encore inexploités dans le domaine des people analytics. “Certains employeurs ne connaissent même pas le CV de leurs collaborateurs!”

Günther Ghijsels est CIO et CDO de Randstad Group Belgique. Il considère surtout la technologie comme un challenge pour la culture d’entreprise. “La technologie proprement dite, c’est la partie aisée. Le défi majeur pour les années à venir consistera à emporter l’adhésion des collaborateurs.”