Transposer une philosophie et une manière de travailler dans l’architecture d’un bâtiment, c’est le défi qu’a voulu relever UCB lors de la rénovation de son siège bruxellois. Quand l’architecture se met au service de l’entreprise.
En guise de clôture au dossier sur la pénurie de main-d'œuvre et la course aux talents, L'Echo a réuni Fabrice Brion et Pierre-Yves Dermagne. Un patron et un ministre, pour se pencher sur les blocages et esquisser des pistes de solution.
Avec son immense base de données, LinkedIn est devenu le ring sur lequel recruteurs et entreprises s’affrontent sans merci pour mettre la main sur les meilleurs talents. Une lutte si acharnée que des candidats potentiels finissent par y supprimer leur profil LinkedIn.
Créée au début de la crise sanitaire, cette plateforme belge de "HR tech" s’est focalisée sur le recrutement mondial de télétravailleurs en dehors de toute contrainte de lieu et de temps.
Les entreprises commencent à prendre goût aux lieux de travail et aux abonnements à des postes de coworking près du domicile de leurs salariés. Leurs collaborateurs y bénéficient du meilleur des deux mondes: les contacts avec les collègues et un lieu où se concentrer sans les affres des embouteillages.
Group S vient de conclure deux rachats et un partenariat pour renforcer son offre de services numériques. Dernier rachat en date: celui de la start-up belge Pootsy.
Une invention découverte en Belgique par une experte australienne: malgré sa dimension globale, le nouveau malt a été testé par cinq petits brasseurs wallons.
Initiée voici deux ans en Belgique, la plateforme qui entend fluidifier le flux d’information pour les pros du cinéma a passé la crise et entame sa phase de commercialisation.
C’est une initiative inédite dans la City. Le géant de la consultance KPMG s’est fixé un quota de travailleurs issus de familles modestes. Objectif, lever les "barrières invisibles" dans le recrutement, qui freinent la diversité sociale en entreprise.
Dans le monde post-covid, les employés prennent de plus en plus le contrôle de leur carrière. Face à cette petite révolution, les ressources humaines sont contraintes de s'adapter en pensant "out of the box".
Des employeurs se sont lancés, ces derniers mois, dans une nouvelle pratique de gestion du personnel: donner des jours libres pour services anti-covid rendus...
Le recrutement est un des nouveaux domaines d'activité de l'intelligence artificielle. Unilever y fait œuvre de pionnier. Objectif: viser une vraie diversité.
Avec le télétravail généralisé, les formations en entreprise ont largement été chamboulées. Pour garder les employés à la page malgré la distance, le microlearning s'installe de plus en plus dans les bureaux.
S'il existe des différences entre hommes et femmes dans la manière de diriger une entreprise, c'est plutôt lié au caractère et aux biais comportementaux. Rencontre avec quatre femmes managers.
Les écoles de management abritent des cabinets de consultance animés par des étudiants. Loin d'une bande de potaches ou d'un kot à projet, ils se présentent en pro du conseil... avec leur fraîcheur comme principal atout.
